Capacidad para obtener resultados cuando su trabajo requiere la participación en equipos.
Incluye impulsar la creación de equipos de trabajo, orientados a la consecución de resultados, consiguiendo que la sinergia predomine sobre el individualismo. Implica un actitud de cooperación , visión de conjunto y respeto por los compromisos adquiridos.
1-Construcción de Relaciones:
Saber establecer buenas relaciones de trabajo, negociar cuando existan problemas, comprender a los demás, consiguiendo su cooperación dentro de relaciones no jerárquicas.
2-Administración de Equipos:
Expresa el intento del individuo de hacer que otros cumplan con sus deseos. Implica comunicar a otros lo que hay que hacer y lograr que lo realicen teniendo como fin ultimo el bien de la organización.
3-Trabajo en Equipo y Cooperación:
Es el interés genuino por trabajar en colaboración con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente y / o en una actitud individualista.
4- Liderazgo de equipo:
Significa asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica un deseo de guiar a otros. Liderazgo de equipos, generalmente, pero no siempre, se muestra como una posición de autoridad formal.
Desarrolla una amplia red de relaciones con personas claves dentro de la empresa y del sector.
6- Sentido de Equipo:
Respeto y lealtad para con los demás. Responsable en sus compromisos.
7- Disposición a acatar reglas:
Es la disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas organizacionales y sociales.